АНАЛИЗ ТРЕНДОВ И ПОТРЕБНОСТЕЙ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА ДЛЯ НА ПРИМЕРЕ ИТ-ОТРАСЛИ: ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ КАРЬЕРНОГО РАЗРЫВА

Аннотация

В статье проведен анализ состояния российского рынка труда в 2023 году, а также рассмотрены главные тренды, включая дефицит кадров, необходимость внедрения мер по удержанию высококвалифицированных специалистов в компаниях, рост среднего возраста соискателя, спрос на знание азиатских языков и навыков работы с современными цифровыми решениями и другие. На основе сравнения показателей рынка труда в 2022 и 2023 гг. был выявлен рост количества вакансий на популярных платформах по поиску работы, определены наиболее нуждающиеся в кадрах сферы. На примере ИТ-отрасли проанализированы требуемые мягкие (soft) и жесткие (hard) навыки (skills) для специалистов на наиболее популярных позициях. В результате исследования подтвердилось наличие проблемы несоответствия карьерной подготовки специалистов в вузах запросам рынка труда на основе сравнительного анализа компетенций. Рассмотрены заработные платы по отраслям, где можно выделить самый резкий скачок в ИТ-сфере, начиная с 2021 года. В работе проанализированы популярные направления образовательных программ университетов, для анализа формируемых в них компетенций было выбрано одно из самых востребованных направлений: «Информационные технологии» в МГУ им. Ломоносова. В результате проведенной работы были сформулированы рекомендации для университетов, направленные на улучшение карьерной подготовки студентов. Новизна исследования заключается в комплексном подходе к изучению проблематики разрыва между требованиями, предъявляемыми к выпускникам вузов, и потребностями рынка труда с целью выработки практических рекомендаций по его преодолению. Авторы подчеркивают необходимость дальнейшего исследования дисбаланса в сфере высшего образования и на рынке трудовых ресурсов, в том числе в секторе ИТ как одном из наиболее стратегически важных в условиях развития инновационной экономики и реализации целей по технологическому суверенитету России.

Ключевые слова: дефицит кадров, подготовка кадров, потребности рынка, рынок труда, требования работодателей, университеты

Библиография

• Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Кадровый балласт, или почему система высшего образования не успевает за трансформацией рынка труда // Социально-трудовые исследования. Том 52. №3. С. 153-164. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-153-164
• Барков С.А., Зубков В.И. Высшее образование: непреодолимый институциональный разрыв с рынком труда // ЭКО. 2022. Том 52. № 4. С. 8-30. DOI:30680/ECO 0131-7652-2022-4-8-30
• Сысоева Е.А., Жукова В.С., Широкова Л.В. Аспекты реализации моделей взаимодействия центров карьеры вузов и предприятий промышленности в условиях трансформации рынка труда // Экономика промышленности 2023. Том 16. № 2. С. 238-246. DOI:17073/2072-1633-2023-2-238-246
• Терникова А.А., Бляхер М.Л. Спрос на знания, умения и навыки в вакансиях: кого готовит университет? // Мир России. Социология. Этнология. 2023. Том 32. № 2. С. 74-96. DOI: 10.17323/1811-038X-2023-32-2-74-96
• Шеметова К.Н., Амеличева Д.В., Семенова Е.А., Тиханов Н.Е. Адаптационные реформы высшего образования в условиях высокотурбулетной конъюнктуры рынка труда // Вестник Академии Знаний. 2022. Том50. № 3. С. 370-376.
• Тазетдинова Е.Н. Анализ рынка труда как средство оптимизации деятельности организаций профессионального образования // Экономические и гуманитарные исследования регионов. №5. С. 46-50.
• Зенкина Е.В., Мясникова О.Ю. Современные методы оценки эффективности мероприятий по управлению социальным и человеческим капиталом // Российский экономический вестник. № 2. С. 20-28. DOI:10.28995/2073-6304-2023-2-20-28
• Казанцева Н.В., Остапенко В.А. Релокация специалистов из России: масштабы и экономические последствия // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Том 12. №2. С. 24-29. DOI: 10.12737/2305-7807-2023-12-2-24-29
• Краткий обзор рынка труда (2023). HeadHunter. URL: https://hhcdn.ru/icms/10298994.pdf (дата обращения 27.01.2024).
• Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. № 8. С. 5-37. DOI: 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37
• Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob (2023). SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114374/rynok-truda-v-2023-tendencii-i-prognozy-superjob/ (дата обращения 27.01.2024).
• Прихач А.Ю. Мотивационное значение социального пакета // Экономика и управление. 2023. Том 29. № 12. С. 1512-1522. DOI: 10.35854/1998-1627-2023-12-1512-1522
• Рынок труда, занятость и заработная плата (2024). Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения 27.01.2024).
• Василенко Н.В., Румянцева А.Ю. Российская экономика в условиях институциональной трансформации перехода к многополярному миру // Экономика и управление. 2023. Том 29. № 10. С. 1164-1177. DOI: 10.35854/1998-1627-2023-10-1164-1177
• Общая характеристика ОПОП ВО «Фундаментальная информатика и информационные технологии» (2023). ВМК МГУ. URL: https://cs.msu.ru/sites/cmc/files/docs/harakteristika_opop_vo_02.03.02_fiit_0.pdf (дата обращения 27.01.2024).

Информация об авторах 

Елизавета Романовна Мамуркова – магистрант, Национальный исследовательский университет ИТМО, Санкт-Петербург, Россия.E-mail: lz.mamurkova@yandex.ru. ORCID 0009-0002-9988-651X

Полина Максимовна Кейлиц – магистрант, Национальный исследовательский университет ИТМО, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: pmkeilits@itmo.ru. ORCID 0009-0002-8560-2723. ResearcherID KBC-0020-2024

Наталья Александровна Литвинова – аспирант, Национальный исследовательский университет ИТМО, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: hinode-nata@mail.ru. SPIN РИНЦ 2358-7419. ORCID 0000-0003-3355-7967

Елена Сергеевна Гаврилюк – канд. экон. наук, доцент; доцент, Национальный исследовательский университет ИТМО, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: gavrilyukes@itmo.ru. SPIN РИНЦ 6411-9733. ORCID 0000-0002-3869-1578. Scopus Author ID 57207843774

Для цитирования: Мамуркова Е.Р., Кейлиц П.М., Литвинова Н.А., Гаврилюк Е.С. Анализ трендов и потребностей современного рынка труда для на примере ИТ-отрасли: пути преодоления карьерного разрыва // BENEFICIUM. 2024. № 2(51). С. 111-120. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2024.2(51).111-120