ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗАДАЧАМ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

  • И.М. Садиков Казанский федеральный университет, Казань, Россия
DOI: https://doi.org/10.34680/BENEFICIUM.2025.2(55).28-37

Аннотация

Статья посвящена развитию методических подходов к оценке соответствия системы вознаграждения персонала задачам устойчивого развития экономического субъекта. В процессе реализации российскими компаниями мероприятий в области устойчивого развития все большее внимание уделяется человеческим ресурсам и вопросам вознаграждения персонала. Для формирования конкурентоспособной системы вознаграждения актуальность приобретают вопросы количественной оценки соответствия системы вознаграждения персонала задачам устойчивого развития экономического субъекта. Методологической базой исследования служит концепция устойчивого развития, в качестве методов использованы анализ и синтез, абстрактно-логический метод, приемы детализации и обобщения, а также системный подход к изучению социально-экономических процессов. В ходе исследования определены приоритетные направления согласования системы вознаграждения персонала с повесткой в области устойчивого развития. Предложена система аналитических показателей для оценки вклада системы вознаграждения персонала в устойчивое развитие. В статье также рассмотрены отдельные вопросы организационно-методического обеспечения оценки системы вознаграждения персонала с позиции устойчивого развития. Введение в учетно-аналитическую систему экономического субъекта изученных и представленных в настоящем исследовании показателей в области вознаграждения персонала позволяет сформировать информационную базу для принятия управленческих решений, направленных на обеспечение устойчивого развития экономического субъекта. Результаты проведенного исследования вносят вклад в понимание роли вознаграждения персонала экономического субъекта в решении задач в области устойчивого развития и могут быть использованы в процессе управления системой мотивации, стимулирования и оплатой труда персонала для реализации ESG-стратегии экономического субъекта.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, система вознаграждения               персонала, управление человеческими ресурсами, управленческий анализ, устойчивое развитие

Библиография

  • Измайлов М.К. Роль ESG менеджмента в стратегии развития предприятия // Beneficium. 2024. № 1(50). С. 47-53. DOI: 34680/BENEFICIUM.2024.1(50).47-53
  • Ендовицкий Д.А., Панкратова М.В. Цель внутреннего контроля корпоративной устойчивости // Экономический анализ: теория и практика. 2018. Том 17. № 7(478). С. 1211-1226. DOI: 24891/ea.17.7.1211
  • Шеремет А.Д. Комплексный анализ показателей устойчивого развития предприятия // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 45(396). С. 2-10.
  • Бариленко В.И. Бизнес-анализ как инструмент обеспечения устойчивого развития хозяйствующих субъектов // Учет. Анализ. Аудит. 2014. № 1. С. 25-31.
  • Умнова М.Г. Современное понимание концепции устойчивого развития организаций // Экономика, предпринимательство и право. 2021. Том 11. № 12. С. 2637-2658. DOI:18334/epp.11.12.113854
  • Sustainability-культура в российских компаниях: как корпоративная культура и HR-функция работает на устойчивое развитие бизнеса (2022). TSQ Consulting. URL: https://files.tsqconsulting.ru/Research_2022_Sustainability_Culture_TSQ_Consulting.pdf (дата обращения 07.02.2024).
  • Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (2015). Российский союз промышленников и предпринимателей. URL: https://rspp.ru/sustainable_development/goals/?ysclid=m3ow11s8sa387413922 (дата обращения 07.02.2024).
  • Ефимова О.В. Анализ устойчивого развития компании: стейкхолдерский подход // Экономический анализ: теория и практика. 2013. № 45(348). С. 41-51.
  • Тычинина Н.А. Теоретическое обоснование содержания учетно-аналитического обеспечения устойчивого развития предприятия // Вестник Оренбургского государственного университета. 2009. № 2(96). С. 102-107.
  • Дружинин П.А. К вопросу об использовании концепции устойчивого развития в деятельности промышленного предприятия // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. 2023. Том 4. № 4. С. 201-212. DOI:18334/social.4.4.120807
  • Сунгатуллина Л.Б. Современная парадигма управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников // Аудит и финансовый анализ. 2014. № 1. С. 70-75.
  • Werner S., Balkin D.B. Strategic Benefits: How Employee Benefits Can Create a Sustainable Competitive Edge // The Journal of Total Rewards. 2021. Vol.31(1). Pp. 8-22. (На англ.).
  • Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А. Как компании могут использовать человеческие ресурсы для достижения целей устойчивого развития // Лидерство и менеджмент. 2021. Том № 1. С. 85-108. DOI:10.18334/lim.8.1.110932
  • Емелина Н.К., Рожкова К.В., Рощин С.Ю. Гендерный разрыв в стартовых заработных платах выпускников российских вузов // Женщина в российском обществе. 2024. № 3. С. 123-143. DOI: 21064/WinRS.2024.3.8
  • Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (2024). КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 26.02.2024).
  • Капелюшников Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. 2014. № 3. С. 36-61. DOI:32609/0042-8736-2014-3
  • Степанова О.С. Модель системы сбора данных для формирования отчетности об устойчивом развитии // Международный бухгалтерский учет. 2024. Том 27. № 5(515). С. 585-602. DOI: 10.24891/ia.27.5.585
  • Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М. Развитие методических подходов к отражению расходов на вознаграждения персонала в системе бухгалтерского управленческого учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2024. № 5(581). С. 15-21.
  • Ефимова О.В. Формирование отчетности об устойчивом развитии: этапы и процедуры подготовки // Учет. Анализ. Аудит. 2018. Том 5. № 3. С. 40-53. DOI:26794/2408-9303-2018-5-3-40-53
  • Афанасьев М.П., Шаш Н.Н. Новое в раскрытии финансовой информации, связанной с устойчивым развитием в концепции ESG (версия МСФО) // Проблемы прогнозирования. 2023. №5(200). С. 184-195. DOI:47711/0868-6351-200-184-195

Информация об авторах  

Ильшат Марселевич Садиков – аспирант, Казанский федеральный университет, Казань, Россия. E-mail: ilshat.sadikov99@gmail.com. SPIN РИНЦ 1409-1733. ORCID 0009-0005-9068-8068

Лилия Баграмовна Сунгатуллина – д-р экон. наук, доцент; профессор, Казанский федеральный университет, Казань, Россия. E-mail: Lilia_sungat@mail.ru. SPIN РИНЦ 3283-5594. ORCID 0000-0001-5771-9938. Scopus Author ID 56422435600

Для цитирования: Садиков И.М., Сунгатуллина Л.Б. Оценка соответствия системы вознаграждения персонала задачам устойчивого развития // BENEFICIUM. 2025. № 2(55). С. 28-37. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2025.2(55).28-37

 

Опубликован
2025-06-25
Выпуск
№ 2 (2025)
Раздел
ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ